- Dedicación de la empresa
Es una empresa de inserción laboral, constituida con la forma legal de cooperativa de trabajao asociado y de iniciativa social, sin animo de lucro. Tiene como objetivo social la integración sociolaboral.
- Misión
La misión de la cooperativa es la integración sociolaboral de personas en situación de riesgo de exclusión social, ofreciendo servicios que cubren las necesidades de los clientes con calidad y eficiencia, mediante el modelo cooperativo y una gestión democrática, cercana a las personas y socialmente responsable.
- Valores
Cercana: hace que las personas sean el centro de la actividad de la cooperativa.
Socialmente Responsable: siendo una parte impulsora del progreso de nuestro entorno
Democrática: basándose en un sistema de gestión democrática y participativa.
Sostenible: buscando el equilibrio entre viabilidad social y económica.
- Sistemas de pagos
Las horas de los trabajadores tendrán que constar en el albarán de trabajo.
El trabajador o la trabajadora se guardará el original i enviará el fax cada 15 días por fax o a las oficinas.
Las horas realizadas de más o de menos respecto al contrato se añadirán o se descontaran en la nómina del mes siguiente al trabajado.
- Conocer todos los departamentos
- Departamento Administrativo:
Su misión es intentar que no haya morosidad entre nuestros clientes, se encargarán sobre todo de sacar adelante la situación económica de la empresa, haciéndose cargo de los pagos a los trabajadores y proveedores, e intentar maximizar los beneficios creando planes estratégicos.
También se encargan de seleccionar y contratar a los nuevos empleados de la empresa. Sin olvidar su labor de formación, ya que se encargan de formara los nuevos empleados, aunque, los que ya tengan experiencia en el sector, se les ara un pequeño curso para refrescar los conocimientos ya obtenidos con anterior.
- Departamento de Marketing:
Son los que se encargan de dar a conocer nuestro servicio, informar de las ventajas sobre nuestros competidores, conseguir inversores y clientes.
También se encargan de estudiar el mercado para posible apertura de otro establecimiento, ofreciendo nuestro servicio en otras ciudades o países.
- Departamento de Mantenimiento:
Son los encargados del mantenimiento diario de las instalaciones, que no falte ningún material necesario para desarrollar las actividades y solucionar los problemas que pueden tener nuestros clientes con las instalaciones o los materiales prestados.
6. Servicios de la empresa para el trabajador:
La empresa ofrecerá a los trabajadores formación en Prevención de Riesgos Laborales (de asistencia obligatoria) y una revisión médica anual (asistencia voluntaria).
La empresa facilitara al trabajador 2 equipos de trabajo. El trabajador es responsable de mantener los utensilios, herramientas, material, equipo, vestuario y maquinas en perfecto estado de conservación y será el responsable de los desperfectos o daños que se produzcan por su culpa o negligencia.
7. Permisos:
Los permisos retribuidos permiten disponer de días personales sin perder el sueldo. Siempre ha de ser justificados. Los principales permisos retribuidos son:
- 15 días naturales en caso de matrimonio.
- 4 días por parto de la mujer.
- 4 días por la muerte o enfermedad grave del cónyuge, ascendiente, descendiente o hermanos del conyuge (8 días si se produce fuera de la provincia).
- Hasta un máximo de 4 días en caso de hospitalización o intervención quirúrgica del cónyuge, descendiente, descendiente o hermanos de los dos cónyuges.
- 1 día por traslado del domicilio habitual.
- 1 día por matrimonio de hijos o hermanos (2 si es fuera de la provincia).
- El tiempo indispensable para conceder los exámenes.
8. Días de vacaciones:
El trabajador o la trabajadora tiene derecho a 31 días naturales (de lunes a domingo) de vacaciones anuales. Se realizarán todos seguidos.
Los días de vacaciones serán proporcionales a los días trabajados. Los días que corresponden a cada trabajador por año se contabilizaran del 1 de agosto al 31 de julio siguiente, y se disfrutaran en el año natural siguiente a la incorporación si esta es después del 31 de julio.
Las vacaciones se han de solicitar rellenando el documento solicitud de vacaciones y días personales. Para disfrutar de las vacaciones hay que tener la conformidad del encargado.
9. Organigramas:
Personas de referencia
Gerencia Responsable de inserción y formación Responsable servicio de limpieza Responsable económica Responsable servicio de mantenimiento Responsable servicio de lavandería
10. Actividades sociales:
Nuestra empresa tiene como costumbre realizar una comida de trabajo trimestralmente, sin olvidar la cena indispensable de navidad. Con esto intentamos que la relación de nuestros trabajadores se algo más que una relación laboral, mejorando así el ambiente de trabajo dentro de la empresa.
11. Reglas básicas de seguridad-higiene:
Exigimos que nuestros empleados tengan una imagen personal muy cuidada, limpia y ordenada, para que transmitan una buena imagen a nuestros clientes, ya que será la primera imagen de la empresa que vean.
Deben mantener las instalaciones en perfecto estado, para favorecer a un buen ambiente de trabajo.
Está totalmente prohibido fumar en cualquier parte del lugar de trabajo.
12. Otras indicaciones:
Los trabajadores seguirán el Plan de limpieza i Plan de mantenimiento facilitado por su encargado o encargada, dependiendo de las necesidades puntuales o urgentes del servicio podrán modificar la planificación del Plan de limpieza y adaptarse alas necesidades del momento.
Siempre hay que ser puntual, responsable en el sitio de trabajo propio y contribuir a una buena comunicación, por el bien de todo el equipo y del servicio.
Cualquier incidencia se debe comunicar de inmediato al encargado.
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